« Quiet quitting », « conscious quitting », ou encore « ressentéisme »… On ne compte plus les termes employés ces dernières années pour désigner la souffrance des salariés, et parfois même leur désengagement professionnel. Chose qui serait liée à une accumulation de situations frustrantes, à en croire une nouvelle étude, et qui toucherait davantage les jeunes, moins tolérants que leurs aînés face aux difficultés rencontrées quotidiennement dans le cadre du travail.

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