télétravail

Enregistreurs de frappes, suivis d’activité, captures d’écran aléatoires, webcams… Les dispositifs de surveillance en entreprises se multiplient. Si vite que les Canadiens leur ont déjà trouvé un nom : les « bossware ». source

Installé pour durer, ce mode de travail – qui touche 46 % des salariés en France – laisse en suspens quelques questions délicates. A régler, pour certains, par le dialogue social et l’épreuve du terrain, ou bien, pour d’autres, par la voie réglementaire ou législative. source

Cinquième vague de Covid-19 ou non, le télétravail s’est installé pour durer. Les entreprises ont dû s’adapter, et les salariés français peuvent se féliciter d’être plutôt mieux protégés que dans d’autres pays face aux initiatives parfois agressives de leurs employeurs pour les micromanager à distance. Selon une étude réalisée par le cabinet d’études Vanson Bourne…

Pour surveiller leurs salariés en télétravail, un grand nombre d’entreprises françaises ont adopté des outils de contrôle à distance. Surveillance des mails, de la navigation sur internet, les employeurs ont de l’imagination. vers l’article

Si certaines entreprises ont vu leurs employés franchir à nouveau le seuil de leurs portes, d’autres continuent de passer la semaine à se connecter au travail depuis le coin de la maison qui leur offre le plus de confort. Pendant ce temps, l’idée que le travail à distance, flexible ou « hybride » devienne la norme continue…

Le Code du travail est assez souple concernant les règles du télétravail. La pandémie de Covid-19 a accéléré cette pratique, mais son organisation reste largement régie par les entreprises elles-mêmes. l’artcile