30 à 45 secondes suffisent au recruteur pour se faire une idée sur un candidat. Voilà ce qu’il faut faire pour marquer les esprits en si peu de temps. source
Mad Skills et recrutement
Vous vous sentez souvent en dehors des clous, pas tout à fait normal…et vous pensez que ça ne va pas faciliter votre recherche d’emploi ? On vous dit que votre profil est atypique ? C’est peut être une excellente nouvelle pour votre employabilité. Toutes ces choses que vous savez faire et que vous ne pensez…
Entretien d’embauche
Chaque entretien d’embauche est particulier. En fonction du patron, de l’ entreprise ou encore de la branche professionnelle, les critères de recrutement varient. En revanche, l’objectif reste le même : tester les réactions des candidats au moyen de questions qui pourraient, à première vue, paraître banales, voire saugrenues. C’est pourquoi il est important de s’y…