Dans le cadre de cette organisation du télétravail régulier, une problématique va se poser : celle du droit à la déconnexion, très peu prise en compte pendant la période de télétravail imposé. En effet, 42% des salariés et 63% des managers pensent qu’il est indispensable de communiquer davantage sur le droit à la déconnexion et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour que le télétravail soit mieux vécu à l’avenir.

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