Installé pour durer, ce mode de travail – qui touche 46 % des salariés en France – laisse en suspens quelques questions délicates. A régler, pour certains, par le dialogue social et l’épreuve du terrain, ou bien, pour d’autres, par la voie réglementaire ou législative. source
Ces salariés qui quittent leur travail du jour au lendemain
« Ghoster » quelqu’un, c’est l’exclure de sa vie, faire comme si cette personne n’existait plus. Ce terme venu de l’anglais ghost (fantôme), d’abord utilisé dans les relations amoureuses, s’est répandu dans le monde du travail, pour désigner la situation de salariés qui abandonnent leur poste du jour au lendemain, sans plus donner signe de…
Télétravail : les outils de surveillance à distance se généralisent
Cinquième vague de Covid-19 ou non, le télétravail s’est installé pour durer. Les entreprises ont dû s’adapter, et les salariés français peuvent se féliciter d’être plutôt mieux protégés que dans d’autres pays face aux initiatives parfois agressives de leurs employeurs pour les micromanager à distance. Selon une étude réalisée par le cabinet d’études Vanson Bourne…
Ces entreprises qui surveillent leurs salariés en télétravail
Pour surveiller leurs salariés en télétravail, un grand nombre d’entreprises françaises ont adopté des outils de contrôle à distance. Surveillance des mails, de la navigation sur internet, les employeurs ont de l’imagination. vers l’article
Le tatouage dans le monde du travail
Une grande partie de la population possède un tatouage. La question de savoir si la présence de ce tatouage peut porter préjudice à un salarié se pose de plus en plus souvent. Tout dépend en fait de la nature et de l’emplacement du tatouage, ainsi que du secteur d’activité de l’entreprise et du poste de…
Télétravail : 5 problèmes à résoudre en 2022
Si certaines entreprises ont vu leurs employés franchir à nouveau le seuil de leurs portes, d’autres continuent de passer la semaine à se connecter au travail depuis le coin de la maison qui leur offre le plus de confort. Pendant ce temps, l’idée que le travail à distance, flexible ou « hybride » devienne la norme continue…
Télétravail: quand est-ce interdit de le faire ailleurs que chez vous?
Le Code du travail est assez souple concernant les règles du télétravail. La pandémie de Covid-19 a accéléré cette pratique, mais son organisation reste largement régie par les entreprises elles-mêmes. l’artcile